Zysk z dojrzałości

Dlaczego zysk z dojrzałości?

Dojrzałość - ponieważ projekt porusza tematykę osób powyżej 50 roku życia. A zysk - ponieważ jesteśmy przekonani, że ta grupa wiekowa stanowi niedoceniony i niewykorzystany potencjał na rynku pracy.

„Zysk z dojrzałości” jest kontynuacją realizowanych przez nas projektów na rzecz osób starszych, a także jest odpowiedzią  na zrealizowane w zeszłym roku przez Ipsos Polska na zlecenie Akademii badanie „Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse” analizujące sytuację osób po 50. roku życia na rynku pracy w Polsce. Badania potwierdzają, że poziom zatrudnienia w tej grupie wiekowej jest w Polsce bardzo niski, co rodzi poważne konsekwencje zarazem dla samych osób 50+ jak i dla pracodawców, a także dla całego społeczeństwa i gospodarki. Natomiast sytuacja osób poszukujących pracy jest trudna, a ich motywacja i możliwości ograniczone. Grupa osób bezrobotnych 50+ potrzebuje kompleksowego wsparcia, dodatkowego dowartościowania i stworzenia warunków do powrotu na rynek pracy. Okazuje się, że problemem są z jednej strony postawy samych zainteresowanych, ale z drugiej strony, jednym z głównych powodów jest brak odpowiedniej oferty ze strony służb zatrudnienia, jak i również powszechne stereotypy i uogólnienia ze strony pracodawców.
Zarówno osoby poszukujące pracy, jak i te jeszcze pracujące spotykają się niestety z dyskryminacją ze strony pracodawców. Uważamy, że istotną barierą jest tutaj  nie uświadamianie sobie skali i wagi problemu przez pracodawców, a także brak wiedzy dotyczącej korzyści z zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia i nieznajomości skutecznych rozwiązań w tej dziedzinie.

Całość raportu z badania dostępna jest w Bibliotece Akademii