:: Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce ::

Dlaczego zysk z dojrzałości?
Dojrzałość - ponieważ projekt porusza tematykę osób powyżej 50 roku życia. A zysk - ponieważ jesteśmy przekonani, że ta grupa wiekowa stanowi niedoceniony i niewykorzystany potencjał na rynku pracy.

"Zysk z dojrzałości" jest kontynuacją realizowanych przez nas projektów na rzecz osób starszych, a także jest odpowiedzią na zrealizowane w zeszłym roku przez Ipsos Polska na zlecenie Akademii badanie "Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse" analizujące sytuację osób po 50. roku życia na rynku pracy w Polsce. Badania potwierdzają, że poziom zatrudnienia w tej grupie wiekowej jest w Polsce bardzo niski, co rodzi poważne konsekwencje zarazem dla samych osób 50+ jak i dla pracodawców, a także dla całego społeczeństwa i gospodarki. Natomiast sytuacja osób poszukujących pracy jest trudna, a ich motywacja i możliwości ograniczone. Grupa osób bezrobotnych 50+ potrzebuje kompleksowego wsparcia, dodatkowego dowartościowania i stworzenia warunków do powrotu na rynek pracy. Okazuje się, że problemem są z jednej strony postawy samych zainteresowanych, ale z drugiej strony, jednym z głównych powodów jest brak odpowiedniej oferty ze strony służb zatrudnienia, jak i również powszechne stereotypy i uogólnienia ze strony pracodawców.

Zarówno osoby poszukujące pracy, jak i te jeszcze pracujące spotykają się niestety z dyskryminacją ze strony pracodawców. Uważamy, że istotną barierą jest tutaj nie uświadamianie sobie skali i wagi problemu przez pracodawców, a także brak wiedzy dotyczącej korzyści z zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia i nieznajomości skutecznych rozwiązań w tej dziedzinie.
Całość raportu z badania dostępna jest na stronie projektu "Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse"

Działania w ramach projektu
Podstawowym celem projektu jest poprawa sytuacji osób 50+ na rynku pracy, a także przeciwdziałanie społecznemu wykluczeniu i dyskryminacji tej grupy wiekowej.

Problem niskiej aktywności osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy związany jest w dużej mierze z negatywnymi stereotypami dotyczącymi tej grupy wiekowej, projekt rozpoczynamy więc społeczną kampanią medialną, skierowaną głównie do pracodawców, pośrednio również do opinii publicznej. Kampania zaprezentuje w sposób pozytywny i konstruktywny poruszaną problematykę oraz wskaże możliwe kierunki działania. Kampanie można będzie obserwować na jesieni 2008 roku.

W ramach działań projektowych zamierzamy przeprowadzić również seminaria dla pracodawców, osób zajmujących się polityką personalną firm i instytucji oraz jedno spotkanie dla pracowników służb zatrudnienia. Podczas seminariów przedstawione zostaną uczestnikom dobre praktyki strategii "age friendly", oraz przekazana zostanie wiedza z zakresu zarządzania wiekiem. Seminaria odbędą się w ośmiu większych miastach Polski w terminie od stycznia do maja 2009 roku.

Specjalnie z myślą o pracodawcach stworzona zostanie również interaktywna strona internetowa, która będzie stanowić kompleksowe źródło informacji z zakresu zarządzania wiekiem oraz tematyki związanej z aktywizacją zawodową osób 50+. Projekt zostanie podsumowany w formie konkursu na najlepsze praktyki "age friendly". Nabór prac konkursowych rozpocznie się w czerwcu 2009 roku, a rozstrzygnięcie i promocja dobrych praktyk zaplanowana jest na jesień 2009 roku. Zapraszamy wszystkie chętne przedsiębiorstwa do wzięcia udziału w konkursie!

Nasi partnerzy
W przeprowadzaniu działań edukacyjnych wspierać będzie nas zagraniczny partner brytyjska fundacja "The Beth Johnson Foundation", mająca duże doświadczenie w dziedzinie działań na rzecz aktywności zawodowej osób 50+. Powołany zostanie również zespół ekspertów, który będzie towarzyszył nam przez cały okres trwania projektu, między innymi odbędzie z nami wizytę studyjną w Wielkiej Brytanii, oraz opracuje pakiety informacyjno-edukacyjne dla pracodawców, osób 50+ i instytucji rynku pracy.